Працевлаштування та звільнення вагітної жінки

Кожна жінка, що перебуває в цікавому положенні має повне право на працевлаштування, так і на продовження кар'єри.

Практично для кожної жінки вагітність це щось особливе і прекрасне, а не важкий і жахливе захворювання, під час якого її треба обмежувати. І кожна жінка, що перебуває в цікавому положенні має повне право як на працевлаштування, так і на продовження кар'єри. Багато вагітні жінки стикаються з труднощами при працевлаштуванні на роботу. Роботодавець часто відмовляє вагітної в роботі або звільняє з має місця роботи. А багато жінок зазвичай не знають як вести себе в подібній ситуації, і які саме права мають вагітні жінки.

Насправді вагітної жінки держава надала спеціальні гарантії при працевлаштуванні на роботу, так і при звільненні:

Будь-яка організація не має ніякого права відмовляти вагітній жінці при працевлаштуванні на роботу через вагітність. На це спирається стаття 64 ТК. РФ.
Випробувальний термін для вагітних роботодавцем не встановлюється. Про що йдеться в статті 70 ТК РФ.
Роботодавець не має права звільняти вагітну за власною ініціативою. Цьому свідчить стаття 261 ТК РФ.

Роботодавець повинен продовжити вагітній жінці строковий договір до закінчення строку вагітності. В даному випадку жінка повинна подати працедавцю довідку, яка підтвердить її вагітність. Але якщо раптом жінка припинила вагітність (зробила аборт), то роботодавець має право розірвати договір. На це спирається стаття 261 ТК РФ.

Але є випадки, в яких звільнення вагітної вважається законним. Законним звільнення вагітності вважається при ліквідації підприємства чи припинення діяльності індивідуально підприємця. При закінченні терміну договору укладеного на час виконання певних робіт. При ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця вагітній жінці ще до настання відпустки по вагітності надається можливість на отримання щомісячного посібники, що дорівнює середньому заробітку. Середній заробіток зберігається також за вагітною протягом двох місяців під час працевлаштування на інше місце роботи.

Якщо вагітна жінка продовжує працювати на своєму робочому місці, в необхідний період їй надається відпустка по вагітності та пологах за надання листка непрацездатності у зв'язку з вагітності і пологами, який оплачується з розрахунку існуючої заробітної плати. А також роботодавець повинен надати жінці відпустку по догляду за малюком, який також сплачується, поки йому не виповниться півтора року. Продовжити відпустку по догляду ви можете і до трьох років, але він вже буде не оплачувана.

Олена
Схожі статті:
Боремося зі стресом під час вагітності- Стрес дуже погано впливає на здоров'я, як жінки, так і майбутньої дитини і з ним обов'язково потрібно боротися, а як це зробити підкажемо в нашій статті.
Готуємося стати мамою - Скоро у ваше життя настане зовсім новий етап, який зараз ви можете тільки уявляти. Як же підготуватися до нової ролі, ми спробуємо розповісти вам в цій статті.